Liderança com Propósito

• Desenvolver competências de gestão e propiciar transformações pessoais, que permitam uma liderança inspiradora.
• Aprendizado de líder educador, que gera maior engajamento e autonomia na equipe.
• Ampliar a consciência do papel do líder nas mudanças para alcançar resultados sustentáveis.

***Aplicação efetiva do aprendizado através da ferramenta Motive Action®, que permite acompanhar a evolução dos participantes.

• Jornada de autoconhecimento para contribuir para lideranças mais verdadeiras, conscientes, seguras e resilientes em momentos de crise e inovação.

• A metodologia é baseada na liderança entrar em contato com sua verdade e propósito de vida na abordagem do Pathwork®, por meio de:

  • Autorresponsabilidade, o líder é protagonista
  • Olhar para si, ao despertar os níveis de consciência sobre si, automaticamente despertamos sobre os outros
  • A jornada do herói, ao escutar os chamados, o líder inova o futuro e não apenas reage as crises
  • Espaço de descanso do guerreiro, o líder precisa se cuidar

• Consciência e novas habilidades para sair do “piloto automático”.
• Ferramentas de autoconhecimento, identificação de crenças limitantes e como superá-las.
• Assumir a responsabilidade pelos relacionamentos e escolhas na atuação de liderança.
• Perceber e alinhar o impacto das atitudes do líder no engajamento da equipe e na obtenção dos resultados.

• Autoconhecimento para despertar o potencial de liderança em talentos e novos gestores.
• Atividades para clarificar o papel e atribuições do líder, e como conectar seu propósito pessoal na jornada da liderança.
• Conhecer algumas competências essenciais para liderar e assumir a responsabilidade por desenvolver-se na liderança, percebendo sua influência em relação às pessoas e a comunidade em que vive.
• “Se você não se conhece, como poderá explorar seu verdadeiro potencial para liderança ?”

• Autoconhecimento: comunicar para liderar / Como o estilo de comunicação impacta nos relacionamentos / Os princípios da CNV – Comunicação não violenta.
  Praticando os cinco diálogos essenciais:
• Propósito/sentido do trabalho: que diferença fazemos na comunidade
• Reconhecimento: valorizar e incentivar maior contribuição / autorealização
• Feedback de crítica: gerando melhor performance
• Evolução e empoderamento: desenvolver novas competências
• Conversas difíceis e corajosas

Visamos mobilizar os participantes para construírem novas possibilidades de conexão com o propósito da organização, contribuindo para ampliar o sentido do trabalho e a sinergia entre as pessoas. Evoluir na consciência de seu propósito pessoal, e ampliar a percepção da ligação de suas tarefas com o propósito da organização.

• Novas possibilidades de conexão dos propósitos de vida do líder e sua equipe com o propósito da organização.
• Ampliar a compreensão das múltiplas inteligências e sua integração.
• Impulsionar o impacto da organização na comunidade, trazendo novo sentido ao que se constrói no trabalho.

• Desenvolver as competências interpessoais e o trabalho em equipe com dinâmicas e jogos ao ar livre.
• Processamento das atividades para sua aplicação prática, revelando o funcionamento do grupo e a influência das ações individuais em sua performance.
• Desenvolve comunicação e feedback, confiança, planejamento, visão sistêmica, cooperação e liderança, possibilitando mudanças pessoais e profissionais.